Le contrat de travail est un élément central du droit du travail, officialisant les engagements entre le salarié et l’employeur. Il détaille les droits et obligations de chaque partie, incluant la convention ou l’accord collectif applicable.
Dès lors, il est vivement conseillé au salarié de vérifier les détails concernant le salaire, l’emploi, la classification professionnelle et les clauses spécifiques - comme la clause de mobilité - avant de procéder à la signature du contrat de travail.
Par ailleurs, un avenant au contrat de travail peut modifier des éléments essentiels du contrat, nécessitant l’accord du salarié, comme la durée ou le lieu de travail, l’emploi occupé, ou l’ajout d’une clause de non-concurrence. Là encore, le salarié a tout intérêt à être bien attentif à la lecture du document et doit s’assurer d’avoir bien compris les modifications apportées par l’avenant et ce qu’elles impliquent avant de procéder à la signature dudit avenant.
En tant que conseil juridique, mon rôle est de veiller au respect du cadre légal et des mentions obligatoires, que ce soit auprès des entreprises lors de la rédaction du contrat de travail ou auprès des salariés au moment de la signature du document. Prenez contact pour vos besoins en droit de la famille.
La vie professionnelle, bien qu’enrichissante, est ponctuée par de nombreuses procédures administratives et juridiques et peut être source d’interrogations, de préoccupations, mais aussi de litiges entre employés et employeurs. Dès lors, elle peut soulever de nombreuses questions, et, parfois, le recours à un professionnel est souhaitable. Avocate en droit du travail à Ollioules, je veille à ce que les droits des salariés soient respectés à chacune de leurs démarches et dans chaque procédure relative à leur activité professionnelle, m’assurant que l’employeur veille, quant à lui, à respecter ses obligations.
Dès lors, chaque employé peut demander à faire valoir ses droits à chaque étape de sa vie professionnelle auprès de son avocat. Vous pouvez alors bénéficier de mes services de conseil et de défense dans des situations diverses :
Par ailleurs, les dispositions légales et réglementaires établies par le Code du travail imposent que tout licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse. Réelle, car la motivation doit être issue d’une cause exacte, objective et existante. Sérieuse, car elle doit revêtir une certaine gravité rendant impossible la poursuite des relations contractuelles entre l’entreprise et son collaborateur. À défaut, le licenciement est considéré comme étant injustifié.
Grâce à une connaissance approfondie du droit social, et plus particulièrement du droit du travail, des modalités juridiques et des diverses procédures liées à la sphère professionnelle, j’analyse avec minutie votre dossier et les documents relatifs à votre demande afin de vérifier que chacun de vos droits est respecté selon la loi en vigueur. Mon rôle est d’agir en votre intérêt afin que vous obteniez gain de cause en cas de défaillance.
Ainsi, si vous jugez un licenciement comme étant abusif, que vous avez un besoin d’informations et de conseils concernant les modalités de votre rupture conventionnelle, ou que vous estimez qu’une sanction disciplinaire est injustifiée, je veille à ce que l’employeur agisse dans le respect de ses obligations et que votre affaire obtienne l’issue la plus juste. En effet, le salarié peut contester le motif et réclamer des dommages-intérêts en fonction du préjudice subi.
Dans le cadre d’un licenciement, je peux également vous assister afin de régler les conséquences financières engendrées et de m’assurer que les éventuelles indemnités auxquelles vous avez droit vous soient versées. En effet, toute erreur dans la procédure de licenciement ferait l’objet d’une sanction pour l’employeur sous forme d’indemnité.
Dans toutes ces situations, je vous apporte une précieuse aide pour constituer un dossier solide et vous représenter au cours d’une médiation. Je porte également votre affaire devant le Conseil de Prud’hommes afin de défendre vos droits si cela est nécessaire.
Au sein de mon cabinet, j’accueille et défends les droits des salariés victimes de harcèlement moral au travail, de maladies professionnelles, d’accidents du travail, mais aussi les employeurs dont la responsabilité
est engagée. En effet, dans ces situations, les enjeux financiers et humains sont considérables, nécessitant souvent une procédure devant le Conseil de Prud’hommes ou le tribunal des affaires de la Sécurité sociale.
J’aide les salariés à faire reconnaître leur maladie professionnelle ou leur accident du travail par la Sécurité sociale et à leur obtenir les indemnités et la réparation du préjudice subi auxquelles
ils ont le droit. En effet, l’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. En cas de manquement, cela peut entraîner des accidents du travail ou des maladies professionnelles.
Le salarié peut notamment demander réparation pour harcèlement moral si des agissements répétés de l’employeur ont entraîné des répercussions sur sa santé et sa carrière.
La complexité du droit du travail rend l’avis d’un avocat indispensable tout au long de la relation contractuelle. N’hésitez pas à me contacter dès maintenant pour bénéficier de conseils avisés
et d’un accompagnement juridique pointu. Disponible et à l’écoute, je vous accueille à mon cabinet d’Ollioules, près de Sanary-sur-Mer, Le Beausset, Saint-Cyr-Sur-Mer
et de Bandol, pour vous épauler dans vos démarches liées au droit social. En cas de contentieux entre salarié et employeur, je vous représente devant le Conseil des Prud’hommes et la Cour d’appel et vous assure
une défense efficace grâce à un dossier solide.
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